Casarse en domingo o día feriado: cuánto sube la cuenta

¿Cuánto encarece la boda el domingo?

Un cuarto más en la mano de obra, como piso. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Ese mismo artículo dice antes que en los reglamentos de la ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, que es de dónde sale la lógica del recargo. Si el domingo debía ser descanso y esa persona está sirviendo tu cena, la ley le compensa la diferencia.

Y ahí aparece un segundo escalón que se suele pasar por alto. El artículo 73 señala que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso y que, si se quebranta esa disposición, el patrón pagará un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que le corresponda por el descanso.

O sea que hay dos supuestos distintos con precios distintos. Trabajar en domingo suma 25%. Trabajar en el día de descanso semanal propio, sea domingo o no, se paga doble. Cuando coinciden, el costo del equipo se dispara y el proveedor lo pasa a tu cotización.

¿Qué fechas duplican el costo del personal?

Las que la ley llama días de descanso obligatorio, y son una lista cerrada. El artículo 74 enumera nueve supuestos, y conviene tenerlos a la vista antes de apartar una fecha.

Son el 1 de enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre; el 1 de octubre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre; y el día que determinen las leyes electorales para la jornada electoral ordinaria.

El artículo 75 fija el precio de trabajar en esos días. Después de resolver quiénes prestan el servicio, señala que los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Y el 1 de octubre no está ahí de adorno. Es día de descanso obligatorio solo cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal, así que en esos años sale del cajón sin que nadie lo tenga presente.

¿El registro civil también cobra más ese día?

En Solidaridad sí, y con el mismo porcentaje. El artículo 63 de la Ley de Hacienda del Municipio cobra 18 unidades de medida por el matrimonio fuera de las oficinas del registro civil en días y horas hábiles, y 22.5 unidades cuando es en sábados, domingos y días festivos.

Esas 4.5 unidades de diferencia son exactamente un 25% más. Dos leyes distintas, una laboral federal y una hacendaria municipal, llegaron al mismo número por caminos separados.

En pesos de 2026, con la unidad de 117.31 pesos que publicó el INEGI, las 18 unidades son 2,111.58 pesos y las 22.5 son 2,639.48. La diferencia por firmar en fin de semana es de 527.90 pesos solo en el renglón del juez.

Ese renglón es chico comparado con el banquete, pero es el que mejor demuestra el patrón: en México el fin de semana está tarifado, y no solo por los proveedores privados.

¿Cómo queda el calendario de recargos?

Esta es la tabla que conviene abrir el día que la familia propone una fecha. Junta las dos fuentes de recargo, la laboral y la municipal.

Desliza la tabla para ver todas las columnas.

Recargos laborales de los artículos 71, 73 y 75 de la Ley Federal del Trabajo. Cuotas del artículo 63, fracción II, incisos c y d, de la Ley de Hacienda del Municipio de Solidaridad, convertidas con la unidad de medida de 117.31 pesos vigente desde el 1 de febrero de 2026. La conversión a pesos es nuestra.

Una lectura útil de la tabla: el sábado es la casilla ambigua. Municipalmente paga la tarifa alta, pero laboralmente solo se encarece cuando coincide con el descanso semanal del personal, y eso depende de cómo organice sus turnos cada proveedor.

¿Cuándo conviene mover la fecha?

Cuando el ahorro te compra algo que sí se ve en la boda. Mover un sábado a un jueves para pagar el mismo total no tiene sentido; hacerlo para subir de menú o de fotografía, sí.

La conversación con el proveedor se plantea con números, no con ruegos. Pide dos cotizaciones para el mismo evento, una en sábado y otra entre semana, con la instrucción explícita de separar el recargo por día. Cuando el desglose está por escrito, la diferencia deja de ser una sensación.

Toma en cuenta el otro lado de la balanza, que es real. Una boda entre semana le cuesta días de trabajo o de escuela a tus invitados, y una parte de la lista no va a poder ir. Si la mitad de la familia viaja desde otra ciudad, ese ahorro se puede convertir en un problema más caro que el recargo.

Y guarda la regla más simple del artículo: antes de apartar cualquier fecha, revisa si cae en uno de los nueve supuestos del artículo 74. Son treinta segundos de lectura y es la única partida de tu presupuesto que puedes bajar sin negociar con nadie.