¿La ley te da días libres por casarte? Lo que sí obliga la Ley Federal del Trabajo

¿La Ley Federal del Trabajo da permiso por matrimonio?

No. Buscamos la palabra matrimonio en el texto vigente completo de la Ley Federal del Trabajo y aparece dos veces, las dos en asuntos de beneficiarios y de pruebas ante el Tribunal, ninguna en un permiso por boda.

Eso deja la idea del permiso por matrimonio donde de verdad vive: en los contratos. Muchos contratos colectivos de trabajo, sobre todo de sindicatos grandes y de dependencias públicas, sí lo pactan, y algunas empresas lo ponen en su reglamento interior. Pero es un beneficio contractual, no un derecho de ley.

La consecuencia para tu calendario es directa. Si no hay permiso pactado, los días de la boda y de la luna de miel salen de vacaciones, y las vacaciones tienen reglas propias que conviene leer antes de apartar vuelos.

¿Cuántos días de vacaciones te tocan y desde cuándo?

Doce días laborables al cumplir un año de servicios, y de ahí para arriba. El artículo 76 dice que las personas trabajadoras con más de un año disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente.

Ese artículo fue reformado por decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. Antes, el primer año daba seis días. Si alguien en tu oficina sigue citando seis, está citando una ley que ya cambió.

Desliza la tabla si no cabe en tu pantalla.

Mínimos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo vigente al 14 de mayo de 2026. A partir del sexto año, el mismo artículo señala que el periodo aumenta en dos días por cada cinco de servicios. Un contrato puede dar más, nunca menos.

¿Puedes tomarte los días de corrido para la luna de miel?

Sí, y esa parte sí la obliga la ley. El artículo 78 señala que del total del periodo que corresponda, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos por lo menos.

Es un detalle que se pasa por alto y que decide un viaje. No es lo mismo tener doce días sueltos, repartidos en puentes a lo largo del año, que tener doce días seguidos: lo segundo es lo que permite una boda de destino con dos días de montaje antes y una semana de viaje después.

El mismo artículo pone ese bloque continuo a potestad de la persona trabajadora, no del patrón. Conviene pedirlo por escrito y con anticipación, porque la fecha del bloque sí se acuerda.

Un orden que funciona: primero confirmas por correo el bloque de días continuos, después apartas fecha con la oficialía del registro civil y hasta el final contratas la sede. Al revés, uno paga anticipo por una fecha que no puede tomarse libre.

¿Qué pasa si te casas antes de cumplir un año en el trabajo?

No tienes vacaciones exigibles todavía. El artículo 76 condiciona el derecho a tener más de un año de servicios, así que quien lleva ocho meses en el empleo no puede reclamar los doce días como derecho de ley.

Lo que sí tiene es la parte proporcional cuando la relación termina, y lo que puede negociar es un permiso sin goce de sueldo o días a cuenta de vacaciones futuras. Eso ya depende del acuerdo, no de la ley.

Por eso, cuando alguien cambia de trabajo en pleno año de compromiso, la fecha de la boda deja de ser solo una decisión de sede y se vuelve una decisión de antigüedad. Casarse un mes después de cumplir el año cambia por completo lo que puedes pedir.

El aguinaldo funciona distinto y a favor. El artículo 87 sí da la parte proporcional a quien no ha cumplido el año, y se paga antes del 20 de diciembre.

¿Cómo afecta esto a la fecha que eliges para los invitados?

Convierte cada invitación de otra ciudad en una solicitud de permiso. Si tu boda no cae pegada a un día de descanso obligatorio, cada invitado que viaje va a gastar por lo menos un día de sus doce.

Eso explica por qué las bodas entre semana pierden gente aunque el hotel sea más barato. El ahorro es tuyo y el costo es de ellos, en la moneda que menos les sobra.

La regla de la casa es sencilla: si más del 30 por ciento de tu lista viene de fuera, la fecha se pega a uno de los tres lunes movibles del artículo 74 o se avisa con seis meses de anticipación. Los tres lunes de cada año están en nuestra guía de puentes oficiales.

Y hay un caso que casi nadie calcula: los invitados que trabajan por temporada. El artículo 77 les da vacaciones en proporción a los días trabajados en el año, así que para ellos un fin de semana largo no es cómodo, es la única opción.